OWNIC Hakkında
1981 yılında kurulan Ningbo OWNIC Technology Co., Ltd. (OWNIC), Çin'in ilk neslini başarıyla geliştirdi.
arasında
1980'li yılların başında yerli üretim olan otomatik sensörlü kapılar, yurt içinde öncü olmayı başarmıştır.
otomatik kapı
endüstri. Merkezi Zhejiang Eyaleti, Ningbo Ulusal Yüksek Teknoloji Sanayi Geliştirme Bölgesi'nde bulunmaktadır.
gelişmiş
50.000 metrekareyi aşan tesislere sahip olan OWNIC, ulusal düzeyde tanınmış bir yüksek teknoloji kuruluşudur.
düzinelerce
patentler.
40 yıldan fazla süren sürekli gelişme ve iyileştirmenin ardından şirket son derece yüksek bir konuma geldi.
saygın
evcil
Ar-Ge, üretim, kurulum ve entegre otomatik ve manuel kapıların uluslararası tedarikçisi ve
hizmet. öyle
"Binalarda Tıbbi Kapılar için Genel Teknik Gereksinimler" ulusal standardının baş editörü
ve
Toplu Konut ve Kent-Kırsal Kalkınma Bakanlığı'nın endüstri standardı olan "Tıbbi Kayar Otomatik Kapılar." o
aynı zamanda biriydi
Çin Ulusal Binasının zorlu testlerini geçen ilk otomatik kapı üreticilerinden biri
Mühendislik
Kalite Denetim ve Muayene Merkezi.
Otomatik ve manuel kapıların araştırma, geliştirme, üretim ve satışında uzmanız ve
kararlı
için kapsamlı çözümler sunantıbbi, reklam, Veendüstriyel kapısistemler. Hizmetlerimiz kapsamı
beş
ofis binalarından otellere, hastanelerden fabrikalara, bankalardan evlere kadar çeşitli
kullanıcıların ihtiyaçları
estetik, güvenilirlik, güvenlik, konfor, dayanıklılık ve hava geçirmezlik için.
Mimari giriş alanı estetiğinde öncü olarak güçlü marka etkimiz, yılların birikimi
profesyonel
deneyim ve dünya çapındaki müşteriler arasında yüksek düzeyde tanınma, memnuniyet ve itibar,
biz öyleyiz
mimari giriş teknolojisi alanında sağlam ve güvenilir bir stratejik ortak. Küresel olarak sunuyoruz
bir
Kullanıcıların gereksinimlerini karşılamak için kapsamlı yenilikçi, yüksek kaliteli ürün ve hizmet yelpazesi
erişilebilirlik,
güvenlik ve estetik çekicilik. Kapsamlı deneyimimiz, yenilikçi teknolojimiz, mükemmel işçiliğimiz,
ve küresel
Pazarlama ağı, ihtiyaçlarınızı gerçekten karşılamak için her zaman en iyi çözümleri sunmamızı sağlar.
Uluslararası düzeyde gelişmiş teknoloji ve ekipmanlara güvenmek ve küresel pazardaki en son trendlerden yararlanmak
mimari
OWNIC, hassas profesyonel planlamayı ve ürün konumlandırmayı özelleştirir. Şartlara sıkı sıkıya bağlı kalıyor
ISO9001,
Standartlaştırılmış üretim yönetimi için 14001, 45001 ve 13485 ulusal sertifika sistemlerine sahiptir ve
elde edilen
Alman TUV ve CE gibi uluslararası sertifikalar. OWNIC bir dizi yüksek kaliteli ürün üretmektedir
yani
istikrarlı bir çalışma, sessiz, güvenli ve kullanımı kolay, akıllı ve insan odaklı bir tasarıma sahip.
Eylül 2015'te Ningbo Dongli Co., Ltd., Ningbo OWNIC Technology Co., Ltd.'nin %100 hissesini satın aldı ve
Ningbo OWNIC
Otomatik Kapı Co., Ltd. Bu satın almanın ardından Ningbo OWNIC Technology Co., Ltd. ve Ningbo OWNIC
Otomatik Kapı
Co., Ltd., Ningbo Dongli'nin (stok kodu 002164) tamamına sahip olduğu yan kuruluşları haline geldi. Dongli'nin entegrasyonu altında,
Ningbo
OWNIC Technology Co., Ltd. kendi avantajlarından daha iyi yararlanabiliyor, Dongli platformunu kullanıyor
Grup ve
Satışlarda istikrarlı bir büyüme sağlamak için güçlü sermaye gücünden ve yönetim deneyiminden yararlanın ve
kar.
Kurum Kültürü
Şirket Vizyonu:Medikal kapı sektöründe lider olmak
İşletme Felsefesi:Çalışanlar aile gibidir, müşteriler her şeyden önemlidir
İş Konsepti:Kalite güven yaratır, hizmet samimidir
Pazar Konumlandırması:Kapsamlı tıbbi kapı çözümleri sağlayıcısı
Marka Konumlandırması:Profesyonel, Üst Sınıf, Premium
Marka Özü:OWNİK
Ah açık
Kazanmak
N yeni
ben sonsuzum
C merkezcil
Marka Sloganı:Kalp kapıyla birlikte hareket eder, sağlık ve esenlik bir aradadır
Kültür Gelişimi:
Ar-Ge:İnovasyon Kültürü
Üretme:Zanaatkarlık Kültürü
Pazarlama:Hizmet Kültürü
Tüm Süreç:Kalite Kültürü
Diğer Bölümler:Pragmatik Kültür
"Güçlü bir kültüre sahip bir şirket mutlaka başarılı bir şirket değildir; ancak kültürü olmayan bir şirket
kesinlikle
başarılı olamaz." Şirket, ürünlerindeki teknolojik gelişmeleri derinlemesine araştırırken aynı zamanda
odaklanmak
kurum kültürünü geliştirip güçlendirmek, manevi gelişimini hızlandırmak
medeniyet ve
Çalışanları yönlendirmek, teşvik etmek ve eğitmek için kurum kültürünü kullanmak, herkes arasında bir kimlik duygusunu teşvik etmek
çalışanlar
ve onları çalışmalarında kurum kültürünün temel değerleri çerçevesinde birleştirmek. Kültürümüzü geliştiriyoruz
çeşitli aracılığıyla
çalışanların boş zamanlarını zenginleştiren ve canlandıran, duygularını besleyen ve
geliştirmek
Çalışanlar arasında uyum ve birlik.
